VISA DE TRABAJO EN ESPAÑA
(CASOS GENERALES)

La vigencia inicial de la visa es de 90 días, pero no te preocupes porque este es el plazo  límite para el trabajador llegar a España.

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Una vez en suelo español, el extranjero dispondrá de un máximo de 3 meses para ser dado de alta en la Seguridad Social y de 1 mes para acudir a la comisaria de policia  y solicitar su Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).

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La TIE tendrá una vigencia de 1 año, con sucesivas prórrogas en función de la duración del contrato de trabajo (que, según la ley, deberá ser superior a 90 días e inferior a 5 años).

1ª FASE (A CARGO DEL EMPLEADOR, EN ESPAÑA)

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Para el éxito de este plan de trabajo (en la 1ª fase), los principales documentos requeridos son:

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• cumplimentación y firma del formulario EX-03;

• copia del pasaporte del trabajador;

• acreditación de que el extranjero cumple con la calificación requerida para el ejercicio del cargo a contratar;

• certificado negativo de antecedentes penales en ambos países;

• contrato de trabajo previo (firmado por el contratista español antes de que el extranjero se encuentre en España);

• acreditación, por parte del empleador, de estar afiliado a la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones sociales y tributarias;

• confirmación de que el puesto está insertado en el listado de ocupaciones críticas, conforme mencionado anteriormente.

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2ª FASE (POR EL TRABAJADOR, EN EL CONSULADO DEL PAÍS DE RESIDENCIA)

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Una vez otorgada la autorización, corresponde al extranjero presentar la solicitud de visa de trabajo en el consulado del país de origen, donde se requerirán (en resumo) los siguientes documentos:

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• pasaporte (vigente, válido por al menos 4 meses y con mínimo de 2 páginas en blanco);

• 1 fotografía, en los términos que determina la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) y tomada hace menos de 6 meses *;

• formulario de solicitud de visa (completado y firmado);

• comprobante de pago de la tasa consular;

• permiso de residencia y trabajo expedido en España;

• contrato de trabajo (el mismo presentado en España);

• certificado negativo de antecedentes penales, emitido en el país o países donde el extranjero haya residido en los últimos 5 años;

• certificado médico que acredite que el inmigrante no padece ninguna enfermedad que ponga en riesgo al Estado español, en los términos del Reglamento Sanitario Internacional de 2005.

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* Primer plano de la cabeza y los hombros, tomada de frente, con los ojos abiertos, sobre fondo liso y claro, sin brillos, ni gafas oscuras, sombreros o prendas que oculten la cara, que deberá ser visible desde el nacimiento del pelo hasta la barbilla, tomada en los 6 meses anteriores a la solicitud del visado.