Visa para Profesional Altamente Cualificado y Traslado Intraempresarial en España
Para un ejecutivo latinoamericano, la mudanza a España rara vez es solo una cuestión de obtener una visa España.
Involucra una arquitectura más amplia: relación con el grupo empresarial, posición ejecutiva, remuneración, estructura societaria, seguridad social, residencia de la familia, escuela de los hijos, patrimonio internacional, inmuebles, calendario de viajes y, en muchos casos, impuestos en España.
Dentro de ese universo, dos categorías merecen especial atención de CEOs, CFOs, CIOs, directores, socios, especialistas técnicos y talentos corporativos en movilidad internacional:
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la Visa Profesional Altamente Cualificado España; y
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la visa o autorización de traslado intraempresarial.
Ambas forman parte del régimen de movilidad internacional de la Ley 14/2013, frecuentemente asociada a la Ley de Emprendedores española y al ecosistema de inversión, innovación e internacionalización del país.
No son visas "genéricas" de trabajo.
Son instrumentos diseñados para atraer o desplazar a profesionales extranjeros en contextos empresariales cualificados, con tramitación centralizada y validez en todo el territorio español.
La elección correcta entre una Visa PAC España —Profesional Altamente Cualificado España— y un traslado intraempresarial no depende solo del cargo en la tarjeta de presentación.
Depende de la realidad corporativa, del vínculo previo con el grupo, del país de origen de la empresa, del modelo de remuneración, de la duración de la misión, de la función desempeñada y del proyecto económico en España.
📌 Guía de Navegación Rápida
01. ¿Qué es la Visa de Profesional Altamente Cualificado en España?
02. Dos modalidades: autorización nacional y Tarjeta Azul-UE
03. ¿Cuándo puede una empresa utilizar la categoría de personal altamente cualificado?
04. Traslado intraempresarial: cuando el ejecutivo ya pertenece al grupo
05. ICT UE y autorización nacional de traslado intraempresarial
06. ¿Quién puede presentar la solicitud y dónde se tramita?
07. Familia: cónyuge, pareja e hijos
08. Ley Beckham e impuestos en España: lo que el ejecutivo debe saber
09. Abrir empresa en España, Visa Startup España y Golden Visa España
10. Visa de Nómada Digital España: cuándo no es la ruta correcta
11. Documentación: lo que suele definir la calidad del proceso
12. Preguntas frecuentes: PAC España
13. La movilidad ejecutiva exige más que una visa
1. ¿Qué es la Visa de Profesional Altamente Cualificado en España?
La Visa Profesional Altamente Cualificado España es la vía de residencia para extranjeros que serán incorporados por una empresa en territorio español para desarrollar una relación laboral o profesional de alta cualificación.
El fundamento está en el art. 71 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, que prevé una autorización de residencia válida en todo el territorio nacional.
En la práctica, esta ruta es especialmente relevante para:
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C-suite y directores estatutarios;
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ejecutivos de multinacionales;
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country managers;
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heads de tecnología, producto, datos, riesgo o compliance;
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especialistas en finanzas, private equity, M&A y mercados de capitales;
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profesionales de ingeniería, energía, biotecnología y deep tech;
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especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad e infraestructura;
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profesionales estratégicos de empresas en expansión en España;
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graduados y posgraduados de universidades y escuelas de negocios de reconocido prestigio.
La llamada "Visa Personal Altamente Cualificado España" no debe confundirse con la autorización ordinaria de trabajo prevista en el régimen general de extranjería.
Mientras que la visa de trabajo para España tradicional puede involucrar el análisis de la situación nacional de empleo y trámites territoriales, la autorización bajo la Ley 14/2013 fue diseñada para perfiles y proyectos de interés económico.
Esto no elimina la necesidad de evidencia. Al contrario: cambia el foco del análisis.
La pregunta deja de ser solo "¿hay una vacante?" y pasa a ser "¿por qué ese profesional, esa función y esa incorporación son estratégicamente justificables para la empresa en España?".
2. Dos modalidades: autorización nacional y Tarjeta Azul-UE
La Ley 14/2013 prevé dos modalidades dentro de la categoría de personal altamente cualificado.
2.1. Autorización nacional para profesional altamente cualificado
La autorización nacional es aplicable a profesionales que ejercerán actividad laboral o profesional de alta cualificación y que posean:
titulación equivalente, como mínimo, al nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior; o conocimientos,
capacidades y competencias demostrados por experiencia profesional mínima de tres años, equiparable a la cualificación exigida.
Esto es especialmente importante para ejecutivos cuya trayectoria profesional es más sólida que su documentación académica formal.
En determinadas posiciones, una carrera consistente en liderazgo, gestión de operaciones, tecnología, finanzas o expansión internacional puede ser determinante para demostrar la cualificación.
La autorización se concede, por regla general, por hasta tres años, o por un período equivalente al del contrato si este fuera menor.
Esta modalidad está prevista específicamente en el art. 71.2.b) de la Ley 14/2013, distinta de la modalidad de Tarjeta Azul-UE, regulada en el art. 71.2.a) y en el art. 71 bis (introducido por la Ley 11/2023, que transpuso parcialmente la Directiva UE 2021/1883).
A diferencia de la Tarjeta Azul-UE, la autorización nacional del PAC España no está sujeta a un piso salarial fijado numéricamente por norma propia: la ley exige únicamente que la remuneración sea compatible con el cargo, el sector y la realidad económica de la empresa.
2.2. Tarjeta Azul-UE
La Tarjeta Azul-UE es la modalidad europea para trabajo altamente cualificado.
También está contemplada en el art. 71 de la Ley 14/2013.
Para esta modalidad, la exigencia de cualificación es más específica.
El profesional debe demostrar, en síntesis:
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formación superior de duración mínima de tres años, correspondiente al nivel exigido por el régimen; o
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al menos cinco años de experiencia profesional relevante y equiparable; o
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en el caso de profesionales y directores de tecnología de la información y comunicación, al menos tres años de experiencia pertinente en los siete años anteriores a la solicitud.
Además, debe existir un contrato de trabajo válido u oferta firme de empleo de alta cualificación por un período mínimo de seis meses, con una remuneración que cumpla el umbral salarial de referencia aplicable.
Para profesiones reguladas, como medicina, odontología, arquitectura o determinadas actividades de ingeniería, la cualificación profesional puede exigir homologación o reconocimiento específico antes del ejercicio efectivo de la actividad.
El umbral salarial de la Tarjeta Azul-UE dejó de ser una referencia genérica.
Desde el 31 de enero de 2026, la Orden PJC/44/2026, fundamentada en el art. 71.bis.1.c) de la Ley 14/2013, fijó una fórmula objetiva:
El salario bruto anual del contrato o de la oferta firme de empleo debe ser igual o superior a 1,4 veces la ganancia media anual bruta por trabajador.
Esta debe ser publicada por el INE en la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES), con actualización automática en cada nueva publicación de esa encuesta.
Con la EAES de 2024 (€29.540,26), publicada por el INE el 28/05/2026, el piso pasó a €41.356,36/año para las solicitudes presentadas a partir del 28/06/2026 en adelante — valor que permanece vigente.
Existe además un coeficiente reductor de 0,8 (80% del piso de referencia, es decir, actualmente €33.085,09/año), aplicable a ocupaciones de los grupos 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones incluidas en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
Lo mismo aplica a los profesionales que hayan concluido su titulación universitaria en los tres años anteriores a la solicitud.
3. ¿Cuándo puede una empresa utilizar la categoría de personal altamente cualificado?
El art. 71 de la Ley 14/2013 contempla, entre otros, los siguientes escenarios:
La empresa también puede fundamentar la contratación de un ejecutivo en España cuando el proyecto empresarial sea considerado de interés general.
Ejemplo: creación significativa de empleo, mantenimiento de puestos de trabajo, inversión relevante, impacto regional, contribución a la política comercial y de inversiones o innovación científica y tecnológica.
Este punto es particularmente útil para empresas latinoamericanas que están evaluando abrir una empresa en España, instalar una filial, centralizar operaciones europeas, adquirir una compañía local o desarrollar un negocio rentable en España orientado a la Unión Europea.
El cargo debe analizarse en conjunto con la empresa. Un título como "director" o "head" no basta por sí solo.
La documentación debe demostrar la sustancia de la posición: alcance decisorio, responsabilidades, seniority, organigrama, línea de reporte, remuneración, expertise e impacto para la operación española.
4. Traslado intraempresarial: cuando el ejecutivo ya pertenece al grupo
El traslado intraempresarial es una de las vías más eficientes cuando el profesional latinoamericano ya posee un vínculo con una empresa o grupo empresarial y será desplazado temporalmente a España.
El art. 73 de la Ley 14/2013 regula la autorización de residencia por traslado intraempresarial.
Abarca a los extranjeros desplazados a España en el marco de una relación laboral, profesional o de formación profesional con una empresa o grupo establecido en España o en otro país.
Sobre esta forma de trabajar en España, en términos simples:
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El traslado intraempresarial no es una contratación nueva y aislada por parte de la empresa española.
Es una movilidad interna dentro de una estructura corporativa real.
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Puede ser la solución adecuada cuando una compañía latinoamericana transfiere a un ejecutivo a su filial española.
Igualmente, cuando una multinacional envía a un especialista para implementar un proyecto en Madrid o Barcelona; o cuando un grupo internacional desplaza a un director para conducir una integración post-adquisición.
Requisitos centrales del traslado intraempresarial a España
Además de los requisitos generales de residencia previstos en la Ley 14/2013, el traslado intraempresarial exige la demostración de cuatro elementos esenciales:
1. Actividad empresarial real: Debe existir actividad real de la empresa y, cuando corresponda, del grupo empresarial.
2. Cualificación o experiencia profesional: El profesional debe poseer titulación superior equiparable, como mínimo, al nivel 1 del marco español de cualificaciones, o experiencia profesional mínima de tres años equiparable a la cualificación exigida.
3. Vínculo previo con el grupo: Es necesario acreditar una relación laboral o profesional previa y continuada de, al menos, tres meses con una o más empresas del grupo.
4. Documentación corporativa del desplazamiento: La empresa debe demostrar la naturaleza, finalidad, condiciones y encuadramiento del traslado.
La exigencia de los tres meses de relación previa es una de las diferencias más relevantes entre el traslado intraempresarial y la Visa PAC España.
Un ejecutivo recién contratado para ser enviado de inmediato a España tal vez no encaje, en ese momento, en la vía intraempresarial, aunque tenga una seniority elevada.
5. ICT UE y autorización nacional de traslado intraempresarial
5.1. ICT UE
La modalidad ICT UE se aplica al desplazamiento temporal, desde una empresa establecida fuera de la Unión Europea hacia una entidad del mismo grupo establecida en España, de:
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directores;
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especialistas;
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trabajadores en formación.
Para esta finalidad, la norma considera director a quien ejerce funciones de dirección de la empresa, de un departamento o de una subdivisión.
Especialista es quien posee conocimientos especializados relacionados con las actividades, técnicas o gestión de la entidad.
Trabajador en formación es el graduado universitario desplazado para recibir formación en los métodos o técnicas del grupo, con remuneración.
La duración máxima del traslado ICT UE es:
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tres años para directores y especialistas;
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un año para trabajadores en formación.
La modalidad ofrece una ventaja corporativa relevante: el titular de una autorización ICT UE española puede, observadas las comunicaciones o autorizaciones exigidas por la legislación de cada país, entrar, residir y trabajar en otros Estados miembros de la Unión Europea en el contexto de la movilidad intraempresarial.
Para grupos que operan entre España, Portugal, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos u otros mercados europeos, esta movilidad puede tener un valor estratégico significativo.
5.2. Autorización nacional de traslado intraempresarial
La autorización nacional de traslado intraempresarial se aplica a los casos no cubiertos por la modalidad ICT UE o cuando ya se haya alcanzado la duración máxima de esta.
Su vigencia puede ser de hasta tres años, o igual a la duración del traslado, si esta fuera menor.
Es una categoría importante para estructuras corporativas que no encajan en los conceptos estrictos de directivo, especialista o trabajador en formación de la ICT UE, pero que aun así representan una movilidad interna empresarial legítima y cualificada.
La elección no debe hacerse solo por la vía aparentemente más rápida.
Una clasificación inadecuada puede generar inconsistencias entre contrato, nómina, estructura de reporte, Seguridad Social y obligaciones fiscales.
6. ¿Quién puede presentar la solicitud y dónde se tramita?
Las autorizaciones bajo la Ley 14/2013 son normalmente analizadas por la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos — UGE-CE.
Este elemento es una diferencia importante respecto a la visa de trabajo en España en el régimen ordinario.
El análisis es centralizado, orientado a la movilidad internacional y a proyectos empresariales estratégicos, con validez en todo el territorio español.
Desde la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024, que sustituyó al antiguo RD 557/2011), la tramitación del PAC en España pasó a ser obligatoriamente electrónica, con un plazo máximo de resolución de 20 días hábiles por parte de la UGE-CE — uno de los trámites migratorios más rápidos del sistema español.
La solicitud puede ser presentada por la empresa o por el propio profesional extranjero aún desde el exterior, pero siempre mediante representación, dado que el uso del sistema gubernamental exige certificación digital específica.
Toda la gestión telemática y la validación por certificado digital son llevadas a cabo por nuestra asesoría en España mediante poder propio, asegurando la debida conformidad institucional sin que el solicitante deba desplazarse previamente.
Una vez concedida la autorización, acompañamos la etapa consular para la emisión de la visa y el posterior ingreso al país con total seguridad jurídica.
Sobre esto, es importante destacar que la autorización de residencia no sustituye, cuando corresponda, la visa consular.
El profesional que se encuentre fuera de España y dependa de una visa para entrar deberá obtenerla ante el consulado competente tras la resolución favorable, o conforme al procedimiento aplicable.
Por su parte, el extranjero que se encuentre regularmente en España puede, en determinadas circunstancias, solicitar directamente la autorización de residencia sin necesidad de regresar a su país de origen únicamente para iniciar el proceso.
7. Familia: cónyuge, pareja e hijos
Para los ejecutivos, la decisión de movilidad no es individual.
Una propuesta corporativa solo es sostenible si también funciona para el cónyuge, la pareja, los hijos y, en determinadas situaciones, otros dependientes:
8. Ley Beckham e impuestos en España: lo que el ejecutivo debe saber
La llamada Ley Beckham es el nombre usual del régimen especial aplicable a trabajadores, profesionales, emprendedores e inversionistas que se trasladan a España y cumplen requisitos fiscales específicos.
No es una visa. Tampoco es consecuencia automática de la "Visa Personal Altamente Cualificado España", del traslado intraempresarial o de la Visa de Nómada Digital España.
En términos concretos, el régimen está regulado por el art. 93 de la Ley 35/2006 (Ley del IRPF) y por los arts. 113 a 120 del Reglamento del IRPF (RD 439/2007), habiendo sido ampliado por la Ley 28/2022 (Ley de Startups).
Permite tributar los rendimientos del trabajo a un tipo fijo del 24% sobre los primeros €600.000 de renta anual — muy por debajo de los tipos progresivos del IRPF general, que pueden llegar al 47% (o más, sumando el tramo autonómico).
Sobre lo que exceda los €600.000, se aplica el tipo del 47%.
El régimen puede utilizarse durante hasta 6 años (el año del cambio de residencia fiscal más los cinco años siguientes), y exige, entre otros requisitos, que el profesional no haya sido residente fiscal en España en los 5 años anteriores al desplazamiento.
La opción por el régimen se formaliza mediante el Modelo 149, y la declaración anual se presenta en el Modelo 151.
El régimen fiscal depende de un análisis propio: condiciones de elegibilidad, ausencia de residencia fiscal española en los períodos previos exigidos, origen y forma del desplazamiento, estructura de la actividad, participación societaria, rentas, patrimonio y plazos para ejercer la opción.
Para ejecutivos latinoamericanos, un análisis previo de impuestos en España debe considerar, entre otros temas:
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remuneración fija, bonos y retenciones;
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stock options, RSUs y phantom shares;
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carried interest;
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participación en holdings latinoamericanas o extranjeras;
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honorarios profesionales, dividendos e intereses sobre capital propio;
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inmuebles en el país de origen y en España;
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trusts, fundaciones, offshore companies y vehículos de inversión;
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previsión privada;
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residencia fiscal de la familia;
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eventual aplicación del convenio de doble tributación entre España y el país de origen del ejecutivo;
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obligaciones informativas patrimoniales y financieras.
El momento del traslado importa.
Llegar a España, iniciar actividad, adquirir un inmueble o transferir el núcleo familiar sin un diseño previo puede producir efectos tributarios que no estaban contemplados en la planificación original.
9. Abrir empresa en España, Visa Startup España y Golden Visa
Un ejecutivo o emprendedor latinoamericano puede considerar diferentes caminos, pero estos no deben confundirse entre sí.
9.1. Abrir empresa en España
Abrir una empresa en España no genera, por sí sola, un derecho automático de residencia.
La constitución de una sociedad, la adquisición de una participación societaria o la apertura de una cuenta empresarial son hechos corporativos; la residencia depende de una categoría migratoria adecuada.
En algunos casos, la empresa recién constituida puede justificar la contratación de un personal altamente cualificado.
En otros, el fundador puede necesitar analizar la ruta de emprendedor, especialmente si el proyecto apunta a consolidarse como un negocio rentable en España.
9.2. Visa Startup España
La llamada Visa Startup España suele referirse a la autorización de residencia para emprendedores de la Ley 14/2013.
Esta ruta exige un proyecto de actividad emprendedora de carácter innovador y de especial interés económico para España.
No basta con abrir una empresa tradicional, adquirir una franquicia o presentar una idea genérica.
El proyecto debe demostrar innovación, escalabilidad, interés económico y consistencia empresarial.
Profundizamos sobre esto en nuestra página sobre Golden Visa España.
9.3. Golden Visa España
La expresión "Golden Visa España" —también conocida en Latinoamérica como "Visa Dorada España"— sigue siendo muy buscada, pero no debe orientar las decisiones actuales como si se tratara de una ruta de inversión inmobiliaria disponible en los moldes históricos.
La autorización de residencia para inversionistas de la Ley 14/2013 fue eliminada para nuevas solicitudes a partir del 3 de abril de 2025, por la Ley Orgánica 1/2025.
Por lo tanto, comprar un inmueble en España ya no debe presentarse como mecanismo para obtener una visa de inversionista en España.
Para familias e inversionistas, la compra o el alquiler de un inmueble debe coordinarse con la residencia adecuada.
Esto puede ocurrir a través de la vía de personal altamente cualificado, traslado intraempresarial, teletrabajo internacional, emprendimiento, residencia no lucrativa o vínculo familiar — y no mediante una promesa de residencia por inversión en España basada en la adquisición inmobiliaria.
10. Visa de Nómada Digital España: cuándo no es la ruta correcta
La Visa de Nómada Digital España está destinada a teletrabajadores internacionales que prestan actividad remota para una empresa o clientes situados fuera de España, observadas las condiciones específicas de la Ley 14/2013.
Puede ser adecuada para un profesional independiente, consultor internacional o ejecutivo de una empresa extranjera que trabajará de forma remota sin una integración operativa local relevante.
Pero no debe usarse como sustituto automático de una transferencia corporativa.
Si el ejecutivo será incorporado a la operación española, dirigirá un equipo local, ocupará una función de gestión en una entidad española:
De igual manera, si recibirá remuneración de una empresa española o conducirá un proyecto interno del grupo en el país, el traslado intraempresarial o la Visa Profesional Altamente Cualificado España pueden representar un encuadre más consistente.
11. Documentación: lo que suele definir la calidad del proceso
La composición documental no admite soluciones estandarizadas: cada contratación o transferencia internacional exige una matriz probatoria diseñada a medida.
De todos modos, para efectos de alineación estructural básica, el proceso suele articularse en tres pilares centrales, listados a continuación.
La auditoría previa, la elaboración de las memorias técnicas y el listado documental exhaustivo se desarrollan exclusivamente en el marco de nuestra consultoría especializada:
12. FAQ
La movilidad ejecutiva exige más que una visa
La transferencia de un ejecutivo a España puede reposicionar una carrera, abrir el acceso al mercado europeo, acercar a una familia a universidades internacionales y crear una base estratégica para inversiones y negocios.
Pero ese cambio debe construirse sobre la categoría correcta.
La "Visa Profesional Altamente Cualificado España" es la indicada cuando existe una incorporación cualificada y estratégicamente justificada en la operación española.
El traslado intraempresarial es el indicado cuando existe una movilidad real dentro de un grupo, con vínculo previo, función definida y un proyecto temporal o estructurado de transferencia.
La inteligencia estratégica adecuada conecta los elementos que normalmente aparecen por separado: visa de residencia en España, empresa, contrato, Seguridad Social, impuestos, escuela, inmueble, familia, planificación patrimonial y una eventual ruta futura hacia la ciudadanía española.
Para un ejecutivo, el objetivo no es solo obtener una visa para España. Es llegar con estructura, previsibilidad y libertad para ejecutar el proyecto profesional y familiar en el estándar que la posición exige.
Contáctenos para estructurar la movilidad de su liderazgo hacia España con la precisión, la gobernanza y la discreción que su posición exige.